Trabajo establece tolerancia de media jornada laboral para todas las mujeres este 8 de marzo

El Ministerio de Trabajo, dispuso tolerancia de media jornada laboral para todas las mujeres trabajadoras del sector público y privado, esto en el marco del Día Internacional de la Mujer que se celebra este 8 de marzo.

“En merecido homenaje a la lucha por las reivindicaciones sociales, económicas y políticas de las mujeres trabajadoras de todas las naciones del mundo”, señala el comunicado emitido por el Ministerio de Trabajo.

Cabe señalar que la disposición en el sector público debe ser coordinada por las oficinas de Recursos Humanos de cada institución. Por otro lado, en las empresas privadas o establecimientos laborales del sector privado, deberán adecuar esta determinación por acuerdo entre partes, considerando sus respectivas modalidades de trabajo.

Además, hay que conocer que esta disposición se basa en la Ley 753 del 30 de abril de 1985 que instituye la celebración del 8 de marzo de cada gestión por el Día Internacional de la Mujer.

El Día Internacional de la Mujer se celebra cada 8 de marzo, en ese sentido, colectivos feministas y mujeres en general salen a marchar a las calles para reivindicar sus derechos. Este día es celebrado en casi todo el mundo por la igualdad de las mujeres.

Hay que recordar que el Día Internacional de la Mujer se conmemora por los hechos del 8 de marzo de 1908, cuando 129 obreras murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de declararse en huelga al interior de su fuente de trabajo.

Las trabajadoras demandaban una jornada laboral de 10 horas y un salario igual al de los hombres. Sin embargo, el dueño de la fábrica mandó a cerrar las puertas de la factoría impidiendo la salida de las trabajadoras.

El Día Internacional de la Mujer fue promulgado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en el año 1975, pero realmente se ha celebrado desde mucho antes, es así que el Día Internacional de la Mujer es una fecha significativa para reivindicar sus derechos básicos y fundamentales.