Política salarial evitará el "tira y afloja" de cada año en porcentajes de aumento salarial

"Ahora el pliego es un tanto diferente en este tema (incremento salarial), porque creemos desde la COB que el Gobierno debe implementar una política salarial a corto, mediano y a largo plazo, o sea que evite estar cada año en este tira y afloja de porcentajes", dijo.

 Ayer, la COB entregó al presidente Evo Morales su pliego petitorio que consta de 12 puntos y 54 necesidades. Delgado, en entrevista con la televisora PAT, manifestó que desde hace dos años el ente matriz de los trabajadores insistió en contar con una política salarial, luego de realizar un profundo análisis, ya que cada año la lucha derivaba en "que si nos dan un punto más o pedimos un punto más".

Según el dirigente para determinar una política salarial debe realizarse "un estudio real de la canasta familiar". "Esto tenemos que ver juntos de qué compone la canasta familiar, cómo se calcula, la tasa de inflación que arroja el INE, el Índice de Precios al Consumidor", agregó.

La COB, dijo que plantea el diseño de una fórmula que evite las largas discusiones centradas en porcentajes, algo parecido a lo que pasa con el doble aguinaldo, que se paga siempre y cuando la economía crezca más de 4,5%.  En este caso, "para fijar un incremento salarial tendrá que ocurrir algo parecido, que se cumplan algunos criterios en la economía que permitan fijar un incremento real", finalizó.  ABI