El Ministerio de Trabajo asegura que el pago del incremento salarial no debe ser entregado en especie
Cabe señalar que el reglamento del incremento salarial señala que el pago del retroactivo debe hacerse hasta el 31 de mayo

Cabe señalar que el reglamento del incremento salarial señala que el pago del retroactivo debe hacerse hasta el 31 de mayo
El director General del Trabajo, Yecid Mollinedo, informó que el reglamento del aumento salarial señala que la cancelación del mismo y del retroactivo no pueden ser cancelados en especie.
“El pago en especie no está permitido por la ley, eso es una disposición normativa; sin embargo, existe alguna posibilidad a través de la negociación colectiva de que pueda haber algún tipo de flexibilidad en cuanto a algún sector específico dentro de la empresa o establecimiento laboral”, dijo Mollinedo.
Por otra parte, Mollinedo recordó que el Ministerio de Trabajo aprobó el reglamento del incremento salarial que establece que el pago del retroactivo debe realizarse hasta el 31 de mayo y los empleadores deben entregar sus planillas que lo certifiquen hasta el 30 de junio.
En ese sentido la autoridad indicó que el incumplimiento del pago retroactivo, por parte de la empresa o establecimiento laboral “por su puesto” que será sancionado por esta cartera de Estado en el marco de la normativa vigente.
“En el caso de que el empleador no presente estas planillas, que implica la acreditación de haber cumplido con esta disposición legal, están sujetos a la imposición de multas”, señaló.
De acuerdo con el reglamento parte empleadora debe presentar tres documentos: el formulario de Declaración Jurada del incremento salarial a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT), la planilla retroactiva del incremento salarial al 1 de enero de 2024 y, además, el convenio colectivo que fija el incremento salarial.
Hay que recordar que el 1 de mayo, el presidente del Estado, Luis Arce y la dirigencia de la Central Obrera Boliviana (COB) presentaron de manera oficial el Decreto Supremo que establece un incremento del 3% al salario básico nacional, y un 5,85% al salario mínimo nacional, esto para la gestión actual.
Es así como las autoridades dieron a conocer que esta determinación tendrá carácter retroactivo a enero de esta gestión, y de igual manera cabe señalar que el salario mínimo nacional subirá de los actuales 2.362 bolivianos a 2.500 bolivianos.