Difunden estudio de la Unifranz que revela las profesiones más solicitadas de Bolivia

"Competencias laborales en las empresas bolivianas", es el nombre del estudio que reveló cuáles son las profesiones más buscadas en el campo laboral de Bolivia. El trabajo de investigación fue realizado por el Observatorio Nacional del Trabajo (ONT) de la Universidad Franz Tamayo (Unifranz).

“En el nivel estratégico, se enfatiza la comunicación efectiva y la resolución de problemas. Esto sugiere una necesidad de claridad en la transmisión de visiones y estrategias, así como la capacidad de abordar desafíos complejos. La astucia política, es decir, la habilidad para navegar por el entorno corporativo y fomentar alianzas, es crucial para la gestión a alto nivel”, detalla la investigación difundida por Urgente.bo. 

En cuanto al nivel táctico, los profesionales más valorados son los de motivación, integridad y responsabilidad. Mientras que las menos "solicitadas por las empresas" son las que manejan conflictos y las habilidades de contacto. 

El análisis de las habilidades fue pensado desde los sectores económicos, el crecimiento de las empresas y la perspectiva de género, entendiendo una visión global de lo que realmente las empresas valoran a la hora de contratar a un trabajador en Bolivia. 

“Es importante reconocer que las competencias laborales no son estáticas; evolucionan con el tiempo en respuesta a cambios tecnológicos, tendencias económicas y dinámicas sociales. La sostenibilidad en el desarrollo de competencias es importante, lo que implica la necesidad de invertir en el aprendizaje continuo y en la capacidad de adaptación de la fuerza laboral", reza el texto académico. 

Mientras que los representantes del Observatorio indican que el estudio es netamente académico y que los resultados de la investigación servirán para brindar conocimiento en optimizar el capital humano del país y contribuir a mejorar el desarrollo económico del país. 

"Se alienta a las instituciones educativas a integrar los resultados en la planificación de currículos y programas de desarrollo profesional, asegurando que los futuros profesionales ingresen al mercado laboral con un conjunto de competencias alineadas con las necesidades reales, actuales y futuras de las organizaciones”, detalla el documento. 

Óscar Ágreda, presidente ejecutivo de la Unifranz, aseguró que este estudio forma un instrumento verdadero para conocer las fortalezas y necesidades de la formación académica y las empresas que son el campo laboral para los egresados y conforme a estos datos mejorar el talento humano disponible en el país. 

"Tenemos mucha expectativa, de que en un futuro se convierta en una herramienta muy importante para los tomadores de decisiones, los líderes empresariales, las instituciones públicas y sobre todo para personas relevantes como los presentes, para poder enfocar el desarrollo del talento en nuestra sociedad”, puntualizó Ágreda.