En tres días MinTrabajo recibió 396 denuncias por incumplimiento de pago del Aguinaldo de Navidad

Este domingo 25 de diciembre, la ministra de Trabajo, Verónica Navia, informó que su despacho ha recibido 396 denuncias sobre empleadores que no pagaron el Aguinaldo de Navidad correspondiente a la presente gestión. 

De acuerdo a la funcionaria, dichas denuncias se hicieron del 21 al 23 de diciembre del año en curso, siendo el departamento de La Paz el que lidera la lista de infractores del derecho laboral.

“Hasta el viernes tenemos un registro 396 denuncias, de entre el 21 y 23 de diciembre”, detalló la ministra en el programa Las 7 en el 7 de Bolivia Tv.

Sostuvo que la mayoría de las denuncias por el incumplimiento del pago se desarrolla en el departamento de La Paz, con 106 denuncias; seguido de Tarija, con 92; Oruro con 86; Santa Cruz con 81; el resto de departamentos del país tienen cantidades menores que hacen 12 reclamos.

El plazo establecido para el pago del aguinaldo de Navidad venció el 20 de diciembre y las empresas que no han cumplido con esta obligación son pasibles a sanciones, principalmente el pago de un segundo aguinaldo compensatorio al trabajador.

Razón por la que instó a las empresas a saldar sus deudas con sus empleados lo más pronto posible, para no acumular días de retraso.

“Saben que ya tiene una sanción que pagar un doble aguinaldo al trabajador, pero además no acumulen los días de falta de pago”, emplazó.

Así mismo, Navia explicó que el aguinaldo es un derecho de los trabajadores privados sujetos a la Ley General del Trabajo y los funcionarios públicos que están sujetos al Estatuto del funcionario público, exceptuando a aquellos que están haciendo una prestación de servicio bajo ciertas características de contratos.

Finalmente, la ministra agregó que los empleadores que incumplieron el pago del aguinaldo están cometiendo violación de la ley laboral y también de la ley social.

“La vía administrativa que es una denuncia que presenta ante el Ministerio de Trabajo tiene un plazo de tres meses. Tres meses no cumplimiento, ya recién pasa al Juzgado laboral”, señaló.